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Despidos con o sin causa

DESPIDOS CON O SIN CAUSA

Ponemos a tu disposición un equipo de expertos en despidos con o sin causa que estará presente ofreciendo asistencia y colaboración integral en el reclamo.

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Indemnizaciones

INDEMNIZACIONES

Ofrecemos atención personalizada por parte de nuestro equipo de trabajo. Los trámites estarán a cargo de un abogado especialista en distintos tipos de indemnizaciones.

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TRABAJO EN NEGRO

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Tanto en el trabajo no registrado, como en el parcialmente registrado, el trabajador puede solicitar el blanqueo de su puesto de trabajo. La patronal está obligada a proceder a la registración correcta.

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SUSPENSIONES Y LICENCIAS

SUSPENSIONES Y LICENCIAS

Nuestro equipo de abogados laboralistas especialistas en suspensiones laborales y reclamos por licencias, analizará las causas y resolverá cómo actuar en cada caso particular.

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ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES

Piccolo, Sancevich & asociados, ofrece representación a sus clientes en caso de accidentes y enfermedades laborales.

En nuestro estudio te brindaremos asesoramiento sobre los trámites que se deben realizar ante el empleador y ante la A.R.T., a fin de obtener la cobertura correspondiente a tu accidente.

  • Licencia laboral paga.

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Accidentes y enfermedades laborales
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Derecho General

SUCESIONES

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En una sucesión, los bienes materiales y económicos se distribuyen entre los herederos, se tienen en cuenta los parámetros establecidos por la ley.

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MALAPRAXIS MÉDICA

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El abogado de mala praxis médica realizará el reclamo. Este puede ser dirigido al profesional médico, o bien a sanatorios, hospitales, clínicas, etc.

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ACCIDENTES DE TRÁNSITO

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En caso de estar involucrado en un siniestro, es importante contar con el asesoramiento adecuado por parte de un abogado de accidente de tránsito.

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El rol del abogado en la mediación

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Beneficios de Contar con una Política de Recursos Humanos en las Empresas

En el competitivo mundo empresarial actual, las políticas de recursos humanos han adquirido una importancia cada vez mayor. Estas políticas establecen las pautas y directrices para la gestión del personal dentro de una organización. Al implementar y mantener una política de recursos humanos efectiva, las empresas pueden cosechar una serie de beneficios significativos que contribuyen al crecimiento y éxito a largo plazo.

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